Как стать лучшим работодателем России в 2025 году: Forbes запускает сбор анкет

Forbes начинает работу над седьмым рейтингом «Лучшие работодатели России», который в 2025 году продолжит оценку компаний не только по традиционным критериям, таким как заработная плата и социальный пакет, но и с учетом их приверженности принципам устойчивого развития и корпоративным практикам. Рейтинг охватывает множество аспектов, влияющих на рабочую среду, экологическое воздействие, а также управление и взаимоотношения с сотрудниками.

Принципы формирования рейтинга Седьмой год подряд Forbes будет оценивать российские компании по нескольким ключевым категориям, и в этом году методология продолжает эволюционировать. Рейтинг, как и в предыдущие годы, состоит из трех основных блоков: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». В общей сложности, каждый из этих блоков будет влиять на итоговый балл компании. Разделение на категории рейтинга по итогам будет следующим: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». Для того чтобы попасть в рейтинг, компании необходимо набрать минимальное количество баллов для получения статуса «Бронза».

Кроме того, в рейтинге принимают участие не только крупные компании, но и те, кто самостоятельно подаст анкеты. Важно отметить, что анкетирование проводится для 150 крупнейших компаний, а также открыто для всех желающих, кто может загрузить анкету на сайте Forbes. Заявки принимаются до 26 сентября включительно.

Новый подход к оценке Ключевым новшеством в 2025 году стало добавление блока вопросов, ориентированных на работу с молодыми специалистами. Молодежь, родившаяся в период с 1998 по 2008 годы, известна как поколение Z. Эти сотрудники предъявляют к работодателям особые требования, такие как гибкость в рабочем времени, возможность гибридного формата занятости, частые встречи для обмена обратной связью, мониторинг нагрузки и активное внедрение программ наставничества. Для оценки компаний по этим критериям используются новые показатели, которые помогут точнее определить, насколько успешными являются практики работы с молодежной аудиторией.

Одним из ключевых факторов, который будет влиять на итоговый балл, является полнота и точность заполнения анкеты. Особое внимание стоит уделить блокам, связанным с выручкой и численностью сотрудников — без этих данных анкета не будет принята к рассмотрению. Если какие-либо блоки анкеты окажутся незаполненными, компания рискует получить минимальные баллы по этим параметрам.

Экологическая ответственность и устойчивое развитие Как и в предыдущие годы, Forbes продолжает акцентировать внимание на экологической составляющей рейтинга. Все участники будут оцениваться с учетом их экологического следа и подходов к устойчивому развитию. Это особенно важно, учитывая растущие требования к корпоративной ответственности и активному внесению вклада в решение глобальных экологических проблем.

Методология рейтинга была обновлена с целью учитывать все более сложные и многообразные аспекты экологической политики компаний. Важно, чтобы участники предоставили как можно более полную информацию о своих экологических инициативах, таких как управление ресурсами, снижение выбросов углерода и программы устойчивого развития.

Взаимодействие с экспертами и новые возможности Для обеспечения объективности и полноты оценки Forbes продолжает сотрудничество с экспертным жюри, в состав которого входят специалисты в области устойчивого развития, HR и экологии. Эти эксперты будут играть важную роль в финальной оценке и распределении компаний по статусам.

С каждым годом методология рейтинга усложняется, и в 2025 году это уже один из самых трудозатратных рейтингов среди всех проектов Forbes. Однако, несмотря на увеличение сложности и объема работы, подача анкет остается бесплатной. В этом году, однако, компаниям будет предложена возможность приобрести доступ к аналитическим материалам, которые помогут получить детальное представление о собственных результатах по каждому из параметров, а также увидеть усредненные данные по отраслевым показателям и меткам за последние три года.

Этот дополнительный аналитический доступ предоставит компаниям не только информацию о том, как они оцениваются в сравнении с конкурентами, но и позволит глубже понять, какие изменения могут повлиять на их позиции в будущем. Так, например, компании смогут получить информацию о том, как их показатели в области ESG (экологические, социальные и корпоративные критерии) соотносятся с отраслевыми стандартами.

Как принять участие Все компании, желающие участвовать в рейтинге, должны заполнить анкету и отправить ее на указанный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Важно, чтобы анкета была заполнена максимально подробно, поскольку незаполненные или неточные данные могут существенно повлиять на итоговую оценку. Кроме того, компании, желающие приобрести доступ к аналитическим материалам, могут сделать это через платформу Forbes.

Седьмой рейтинг Forbes «Лучшие работодатели России» предоставляет уникальную возможность компаниям продемонстрировать свои достижения не только в области компенсаций и льгот, но и в более широком контексте — корпоративной социальной ответственности, экологической устойчивости и работы с молодежью. Рейтинг помогает определить лидеров, которые не только предлагают конкурентоспособные условия труда, но и активно работают над тем, чтобы внести свой вклад в развитие устойчивого будущего. Для участия в рейтинге компании должны продемонстрировать готовность к открытости и прозрачности, а также активно работать над улучшением всех аспектов своей деятельности.